欢迎您加入格雷集团，使我们有幸共同合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

服装行业属于传统行业，世界上一些优秀的服装企业，已有一百多年的历史。但国内的服装企业仍在品牌积累的过程中，大多数都在二十年左右。格雷集团成立于1994年，成立之初就明确了愿景：“与品质同在，让服饰成就传奇”。我们从未放弃，必要成为百年企业。希望您认可我们的愿景并愿意一起为之努力。

我不敢讲格雷集团是您在服装行业成功的唯一平台，但我想说的是，格雷集团一定是让您成长最快的平台。因为格雷集团就是一个鼓励学习，鼓励挑战自己，不断取得进步的企业。在格雷集团这个平台上，您永远会感受到公司蓬勃向上的生机。只要您够勤奋，格雷集团一定能让您学得更快，成长得更好。

就像您一定会对格雷集团充满期待一样，公司也同样对您抱有很高的期望。也许您进入格雷集团之前很优秀，也许您有自己几十年形成的自我价值观和行为准则，但是，进入格雷集团，请一切归零。

在格雷集团，核心的价值观已融入到每个格雷集团人的DNA里。希望您在您的工作岗位上，能切实记住您的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务，能脚踏实地，展示您的才干。我们欣赏想当将军的好士兵，但我们也坚信，一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。同时，也希望您能摒弃浮躁，在面对诱惑时认清自身未来的价值。请记住，机遇只会眷顾踏踏实实做事，用心对待本职工作的人。

希望您不要抱着“混日子”的想法，那样只会空耗宝贵的光阴。什么是成长？成长就是要不断地学到本领。“不愿吃亏是聪明，愿意吃亏是智慧”。聪明的人善于应付工作，从来不吃亏；智慧的人愿意吃亏，愿意多干，认为吃亏就是学本领，学到本领是自己的。那么，您是要做一个聪明的人还是做一个智慧的人？要知道，本领是没有办法混出来的。格雷集团是一个不断学习、适应改变的企业，当您的成长速度不能与企业的发展速度同步时，您势必将被淘汰。因此，不愿吃亏的人，就丧失了在格雷集团进步的机会。如果您抱有这样的想法，不如您重新决定您的选择。

公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠您自己的业绩来决定的。我们会坚持“以责任结果为导向”的考核机制，进一步深化“获取分享”的价值分配理念，敢于拉开分配差距，破格提拔贡献者，让优秀人才在最佳时间，最佳角色，产生最佳的贡献，也给予合理的回报，营造一个良好的经营氛围。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给您制定的目标您没有完成，我们就会考虑您是不是适合现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，您不能为我创造价值，我就不必留您。

全局观念是精英团队存在的基础，而团结合作是公司力量不竭的源泉。格雷集团不倡导个人的成功，团队整体的发展才能促使公司得以跨越。公司提倡“真团结”，大家为了共同的目标，能互相帮助、互相合作；能互相批评、互相纠正；还能互相竞争、互相学习，这才是格雷集团的团队氛围。希望您能与格雷集团步调一致，与团队共同成长。

此外，您还要做好承受委屈的准备。没有一定的承受能力，今后如何能做成大事。如果您因为与部门中的某个同事或负责人的思路不一致，就选择离职，我想这是您对自己的不负责任。绝对的公平是没有的，每个企业都一样。只有不同的人，不同的思路组合起来一起去探讨，企业才有发展。但我相信在努力者面前，机会总是均等的。

对于公司通过会议等形式确定下来的工作安排，以及明确下来的规章制度，请您遵循先执行后提议的原则。即有规定的坚持按规定办，有不合理的则在按照规定办的同时，提出修正建议。我欢迎您提出问题，但我更希望的是您在提出问题的同时，提出切实可行的解决方案。

格雷集团的用人标准是“德才兼备以德为先”。如果您有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，作为管理者还要学会做人。

我们全面激发各层级业务、组织、人才等方面，推行制度化运作，激活组织、焕发活力，让更多的人才“能上能下”。增强前方和后方干部的培训与轮训，“深入一线、服务一线”，让具有综合实践管理经验的干部脱颖而出。对外积极引进优秀人才，补充新鲜血液；对内开展不合格调整，以此让人员充分流动起来，优化人力资源整体结构。 关于晋升与加薪。在格雷集团遵循三个原则：第一，自愿。您是否愿意主动接受挑战？第二，组织考核。上级也要对您进行考核，来判断您是否可以胜任这个岗位。第三，群众意见。总的来说是以“事为先，人为重”。如果您在不同岗位上都能把事干得很好，又具备了博大、包容的胸怀，我想您一定能脱颖而出。

公司实行的是部门经理负责制，如果您是一个中层管理人员，请您记住我的这些话。您和普通员工区别之处，并不是您的职位比他们高、薪水比他们优越，而是您的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当您的部门出现问题时，不要一味地责怪您的下属，而要从您自己身上查找原因。敢于自我批评、勇于承担责任，这才是格雷集团管理人员应有的素养。

学习是终身的，业余时间您可安排一些休闲，但还是要有计划地读一些书，望能自律。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您肯付出、懂坚持、善学习，把困难当成好事来对待，坚韧不拔、不断进步，最终您必会获得公正的评价。更为重要的是，这种懂得坚持、善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

以上这些话，是我管理格雷集团的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望您能深刻理解并接受，与格雷集团长期合作下去，达到共赢。

愿您在格雷集团工作开心！