格雷集团(简称“格雷”)立志成为百年企业,并能够与屹立于国际舞台的服装企业分庭抗礼,为此格雷集团通过吸引认同公司目标和文化理念的人才,为员工提供可持续发展的机会与空间,努力创造公平竞争的环境,把想干事、能干事的人聚在一起,实现公司价值与员工价值的共同成长,为“与品质同在,让服饰成就传奇”的伟大愿景而持续奋斗。
格雷在人才选用方面有着鲜明的标准——“德才兼备、以德为先”。在“德”与“才”的平衡上,“德”是灵魂,是向导,“才”是能力,是工具。有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。
格雷注重员工忠诚勤奋和坚持不懈的职业品格,在人才选用方面,首选“德才兼备”的人才,在二者不可兼得的情况下,坚持以“德”为先的用人标准,严格把好人才选用关。在具备满足“德”的要求基础之上,格雷为想干事、能干事、干成事的人提供充分施展才华的平台,遵循“能者上、平者让、庸者下”的用人理念。
格雷一直以来坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念,一定要让想干事、干成事的人拥有更公平、更宽广的发展平台,得到相应的回报。在格雷晋升与加薪遵循三个原则:第一,自愿。员工是否愿意主动接受挑战?第二,组织考核。通过公平公正的考核机制,判断员工是否可以胜任岗位。第三,群众意见。总的来说是以“事为先,人为重”。如果员工既有能力,又具备了博大、包容的胸怀,那么在格雷一定能够脱颖而出。
新零售主播1人:
所属部门:VGO营销管理中心
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中秋节春节公司统一福利标准,法定节假日三倍薪酬,公司提供五险。
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