格雷集团（简称“格雷”）立志成为百年企业，并能够与屹立于国际舞台的服装企业分庭抗礼，为此格雷集团通过吸引认同公司目标和文化理念的人才，为员工提供可持续发展的机会与空间，努力创造公平竞争的环境，把想干事、能干事的人聚在一起，实现公司价值与员工价值的共同成长，为“与品质同在，让服饰成就传奇”的伟大愿景而持续奋斗。

格雷在人才选用方面有着鲜明的标准——“德才兼备、以德为先”。在“德”与“才”的平衡上，“德”是灵魂，是向导，“才”是能力，是工具。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。

格雷注重员工忠诚勤奋和坚持不懈的职业品格，在人才选用方面，首选“德才兼备”的人才，在二者不可兼得的情况下，坚持以“德”为先的用人标准，严格把好人才选用关。在具备满足“德”的要求基础之上，格雷为想干事、能干事、干成事的人提供充分施展才华的平台，遵循“能者上、平者让、庸者下”的用人理念。

格雷一直以来坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，一定要让想干事、干成事的人拥有更公平、更宽广的发展平台，得到相应的回报。在格雷晋升与加薪遵循三个原则：第一，自愿。员工是否愿意主动接受挑战？第二，组织考核。通过公平公正的考核机制，判断员工是否可以胜任岗位。第三，群众意见。总的来说是以“事为先，人为重”。如果员工既有能力，又具备了博大、包容的胸怀，那么在格雷一定能够脱颖而出。